柔政策、硬措施：创新公立医学人才队伍建设新思路
9月26日，第六届国之名医院长论坛在人民日报社举行，广东湛江市中心医院书记杨志刚、浙江湖州市中心医院院长严强、海南省万宁市人民医院院长陈松等专家共同探讨公立医院如何加强医学人才队伍建设。
自开展人才培养体系建设以来，湛江市中心医院人才聚集效应初步形成，实现了人才层次质的改变。杨志刚介绍，为更有效提升医院科研能力，湛江市中心医院搭建了临床技术团队，并配有临床技术团队特聘专家，所有年轻人在临床上有创新项目，都能在第一时间获得专家指导，如此可以降低创新的门槛。
该院开设十大科研中心公共科研平台，包括实验动物中心、细胞治疗中心等，平台间相互支撑，确保专业人才可以发挥专业所长。学医先修德，没有高素质的医学人才，老百姓的健康就难以获得更好的保障。杨志刚介绍，我们关注医生在各个环节的培养与历练，并号召所有医生将救死扶伤作为内生动力。
9月26日，广东湛江市中心医院书记杨志刚参加第六届国之名医院长论坛
浙江湖州市中心医院院长严强介绍，湖州市中心医院始终坚持人才至上，采用了一系列柔性政策吸引国家青年领军医学人才。该院强调对科技创新以及创新成果的转化，通过设置最高达50万的科创奖金，鼓励临床人才提升科研能力，我们要让英雄有用武之地。
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9月26日，浙江湖州市中心医院院长严强参加第六届国之名医院长论坛
为吸引更多优秀人才，党政领导每年都亲自走进高校吸引人才，并积极开拓海外人才吸引路径，将层次和待遇公开化。此外，湖州市中心医院坚持以人为本的理念，强调优美的工作环境与人文的工作氛围，我们致力于提升医疗人才的归属感、培养其主人翁态度，与医院共同成长。
9月26日，海南省万宁市人民医院院长陈松参加第六届国之名医院长论坛
为打造好医生、好院长，海南省坚持一手抓人才引进，一手抓本地人才培养的模式。海南省万宁市人民医院院长陈松介绍，海南省真金白银的留人、用人政策是具有实效的打造人才策略。好医生可一次性获得八十万补贴，解决住房、子女上学、配偶工作。海南省万宁市人民医院中，50%的科主任都是通过该路径引进来的。海南还将本土医生送往复旦、华西、湘雅等学习，实施以来效果明显，在先进诊疗技术、医疗重难点突破等方面，实现了零到一的突破。
（运营：荆雪涛）
