黑龙江推进“厅级领军人才梯队”建设
本报讯（特约记者 董宇翔 通讯员 马葳）近日，黑龙江省卫生健康委出台《专业技术领军人才梯队管理办法（试行）》，全面推进“厅级领军人才梯队”建设工作，强调要通过年度新建、梯次培育、动态调整、持续培养等方式，构建“矩阵式”人才梯队格局。
《办法》指出，“厅级领军人才梯队”是依托各类临床重点专科、重点学科、重点实验室和研发平台等组建的结构合理、素质优良、新老衔接、具有较高业务水平和较强创业创新能力的高层次专业技术人才团队，是国家和省级高层次人才选育的“蓄水池”。梯队需由学术（技术）带头人、后备带头人和第三梯队人员组成，一般设学术（技术）带头人1名，后备带头人1~2名，梯队成员若干，具有合理的学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构。梯队应在区域或行业内具有学术技术影响力较大、创新创业能力较强、产学研结合紧密、学术氛围浓厚等显著优势，有2~3个明确、稳定的研究方向，并能根据专业发展趋势和医疗卫生健康事业需求及时调整研究方向。
《办法》明确，黑龙江省卫生健康委每年将发布新建厅级梯队评选方案及申报要求，评选采取组织推荐方式进行。黑龙江省卫生健康委对申报梯队的对象资格和申报材料进行初审后，组织相关领域专家，按照学科领域和专业类别开展评审。省级领军人才梯队要在厅级梯队培育基础上选拔，具有1年及以上培养期的厅级梯队可推荐为省级领军人才梯队；在申报人才项目、晋升职称时，对于厅级梯队带头人和后备带头人在同等条件下优先推荐。梯队每3年考核1次，考核主要内容是梯队及领军人才在聘期内的德能表现和业绩成果。
《办法》强调，以弄虚作假、谎报成果、业绩骗取资格的，因管理不善在工作中出现重大问题或未能完成考核评估的，将被取消领军人才梯队资格。
