福建晋江构建卫生健康事业四大绩效考核体系

Written by yimingjiang2021 on 2024-03-06 20:14 update on 2024-03-06 20:14

近日，为深化医药卫生体制改革，充分发挥公立医院院长目标年薪制指挥棒作用，福建省晋江市卫生健康局坚持“突出重点、强化难点、明确导向、创新发展”的原则，围绕“医疗和卫生相结合、高端和网底相结合”总体发展要求，制定2023年度公立医院院长目标年薪制考核方案。

该方案着力构建四大绩效考核体系，包括现代医院治理体系、分级诊疗组织体系、自有人才支撑体系、医疗质量调控体系，通过增减考核项目，调整分值权重，优化考核标准，鼓励“一院一品”等措施，进一步落实绩效考核指标，推动公立医院高质量发展。