河北医科大学第一医院：“红色引擎” 为高质量发展蓄力赋能
“七一”前夕，河北医科大学第一医院内科党总支的党员们利用休息时间来到医院健康管理中心、急诊科、患者餐厅、院外便道等患者需要引导和帮助的地方，帮助患者测量血压和心电图，协助办理各项手续……围绕患者所想、所需、所盼，发挥每位党员的先锋模范作用，践行党员的初心使命。这是该院推进党建与业务深度融合的一个缩影。近年来，医院党委坚持以患者为中心，主动服务百姓健康，不断加强党组织建设，打造党建引领“红色引擎”，推动党建“软实力”转化为发展“硬支撑”，谱写了新时代党建引领医院高质量发展的崭新篇章。
医院全面落实党委领导下的院长负责制，充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用。落实院党代会精神，在医院“十四五”发展规划中强化了党建引领作用。通过完善章程、议事机制与联系机制，筑稳制度的“篱笆”，将党建工作融入医院管理。创新管理模式，促进党建与业务深度融合，推动精细化管理水平不断提升。党委书记带头讲党课，推进学习教育常态化、长效化。
激发活力 强化组织建设人才支撑
按照“支部建在科室”的原则，医院不断优化党组织设置，目前共有10个党总支、90个党支部，党员人数达到1442名。同时，积极发挥党总支作用，选派有丰富党务及行政管理工作经验的10名党政干部负责总支工作，逐步形成了“总支—学科—工会”三位一体的结构体系。探索党建与业务深度融合的有效途径，各党支部积极开展“党员专家走基层”“打造健康社区样板”等活动，在全院选树标杆党支部，发挥党员在业务工作中的示范作用，着力形成融合发展的“一盘棋”。坚持党管人才，坚定不移实施“人才强院”战略，以人才带动全面发展，持续推进“内培外引”。举办高层次人才见面会，实行高层次人才“一人一策”；聘请发展战略专家，引进具有高级技术职称的专家90名，其中知名专家39名；制订医师成长计划，建立青年医师联盟，开展“三基大练兵”、青年医师成长系列活动。
医院提出“两个一切”服务理念，以患者和临床需要为出发点和落脚点，着力解决患者急盼愁难问题。大力推行“适老化”举措，让患者看病更舒心、就诊更便利、体验更舒适。以新门诊开诊为契机，推出“精致门诊服务八项举措”，向患者郑重承诺与就诊相关的“八个当天”，完成率均达到95%以上，大大方便了患者就医；每季度举办医患座谈会，院领导和相关科室负责人倾听患者心声，及时解决患者就医难题。在河北省率先开展“一站式”预住院服务，建立多元化全预约模式。开通“医大一服务”小程序，集点餐服务、床旁结算、综合查询等功能于一体，提供院内物流、送餐服务。院内提供摆渡车服务，免费接送患者……在就医流程上做“减法”，在服务质量上做“加法”，不断增强群众就医获得感。
文化铸魂 书写新时代新答卷
医院党委坚持党建引领、文化聚力，将党的建设、文化建设放在医院事业发展的战略性高度，形成开放包容的医院文化特质。深入挖掘红色历史，凝练精神谱系，激励广大干部职工从医院发展中汲取前进动力；打造特色鲜明的子文化体系，如白大衣文化、医疗家具文化、6S文化、建院纪念日文化……开展系列文化主题活动，以文化浸润人、塑造人。
编辑：李宁 王政清
审核：万懿 王朝君
