Written by yimingjiang2021 on 2024-08-14 20:16 update on 2024-08-14 20:16
近年来，广东省深圳市龙岗中心医院护理党支部对标高水平医院建设，将叙事语境下的无陪病房建设作为高质量党建品牌项目，持续发力推进党建与业务深度融合，提升群众就医获得感。
头雁领航 高擎党建引领“指挥棒”
龙岗中心医院护理党支部在推进叙事无陪病房建设中，将“构建叙事语境下的无陪模式病房”党建品牌项目打造成“头雁”引领模式，形成多支部合作共建的工作新生态。一是强化组织领导，定好院科两级管理基调。由党委书记为引领，护理支部为纽带，8个党支部为支撑，共同推动叙事语境下的无陪病房建设。二是坚持调查研究。党委书记带领护理党支部临床科室和社康中心，就叙事与无陪病房建设多次进行访谈，开展专题调研。三是完善制度建设，形成无陪病房创新管理基准。护理党支部牵头起草《龙岗区公立医院无陪病房建设工作指引（试行）》，形成一套完整的无陪病房运行管理模式与可复制、可推广的叙事语境下无陪病房建设指导方案。
多元创建 奏响支部发展“进行曲”
护理党支部充分发挥示范带动作用，以党建品牌为中心，以叙事工坊为脉络，以叙事理论为养分，“传帮带”打造了25个体现行业特色的叙事工坊。一是工坊命名显特色。每个叙事工坊赋予独特名称，既体现了支部的行业特色，又蕴含了叙事的核心内涵，如“心里话”叙事工坊、“肺”腑之言叙事工坊等，使之成为支部党建工作的鲜明标识。二是内涵深化促提升。聚焦“医、护、患、属”心声，通过名师赋能分层分类培养叙事人才200余人；依托专科叙事工坊，建立每周、每月、每季度、每年度的常态化叙事工作机制，形成和谐的医、护、患关系。三是活动载体巧创新。通过举办癌症患者营养科普课、开展手工画等活动，使党建品牌深入人心。
扎根实践 用足管理提升“工具箱”
为解决无陪病房情境下可能存在的患者安全与照护质量风险、患者感受与获益感不强等问题，护理党支部运用相关组织变革模型创新探索“结构变革” “人员变革”与“任务变革”。敢于突破，实现结构变革。医院形成了“护理部-陪护公司-科室”为一体的管理运行机制、考核标准和保障机制，有效推动了叙事语境下的无陪病房构建。善于用人，实现人员变革。医院建立由“护理员组长-护理员经理-护理部”组成的三级管理体系，落实医院、护理员公司“双重管理”，建立护理员规范培训与考核体系，把好“三关”，做到“三专”。勇于创新，实现任务变革。医院构建“五个规范”创新照护模式，即规范临床工作模式、规范评估患者个体化照护需求、规范“一病一品”特色增值服务、规范“一科一策”成本分摊测算、规范对患者的宣教与告知。一系列举措的落地，推进了党建与业务深度融合，助力医院实现高质量发展。
文图：陶艳玲 李燕
编辑：杜维 郭晓薇 王政清
审核：万懿 王朝君
