浙江：“千医出海”培养医学创新人才
本报讯（记者 郑纯胜）浙江省卫生健康委近日出台的《浙江省医学创新人才国际化培养三年行动方案（2025—2027年）》明确，以国家医学中心和区域医疗中心、高能级医学科创平台、研究型医院等为重点，通过3年时间，选派1000名以上医学领军人才、中青年医学人才和管理人才赴国（境）外研学进修（简称“千医出海”行动），交流学习医学领域国际前沿理念、创新技术和成功经验，进一步拓展浙江医学创新人才的国际化视野。
《行动方案》提出6项重点任务：一是实施医学领军人才攻坚提升行动，学习本专业领域最新发展趋势、先进理念和前沿技术，积极争取原创性重大成果，三年累计选派100人次以上；二是实施临床骨干人才能力提升行动，学习国际前沿医疗技术，三年累计选派350人次以上；三是实施医学科研人才能力提升行动，学习先进的科技创新理念、思维和方法，提升医学科技创新能力，三年累计选派350人次以上；四是实施医学教学人才能力提升行动，学习毕业后医学教育和继续医学教育体系构建与运行机制，先进的教学方法、理念、激励以及师资评估考核体系等，三年累计选派100人次以上；五是实施卫生健康管理人才能力提升行动，以提升现代化医院管理能力为核心，学习借鉴先进的医院管理模式和成功经验，提升公立医疗卫生机构运营管理水平，三年累计选派100人次以上；六是实施海外医学人才来浙交流行动，对接并接收国（境）外选派医学人才赴浙江省内各高等院校、科研机构、医疗卫生机构开展进修培训。
《行动方案》明确，为进修人员提供必要的支持保障，选派人员在国（境）外进修期间的现有职务、职称予以保留，进修期间基础工资全额发放，奖励性绩效工资（含补贴）不低于所在科室（单位）平均水平；进修人员返岗后，派出单位要为新技术新项目应用、科研项目开展等提供必要的支持；对进修人员返岗后开展的经验分享、新技术新项目开展、创新成果运用等情况进行跟踪评价，对成效显著的成果项目做好推广应用。
