大理州人民医院：强基赋能迈向高品质医疗
近一年来，云南省大理白族自治州人民医院锚定自治州“两城一区、三个走在前”目标定位，统筹推进“一院三区”总体布局，把争先进位、争创一流作为努力方向，把创新突破、创优提质作为重要抓手，在聚焦主业中砥砺担当、在服务大局中践行使命，努力向建设“五个一流”的云南省滇西地区中心医院稳步迈进。
立足学科夯实发展基石
加强系统谋划，统筹推进专科建设。大理州人民医院高级卒中中心、胸痛中心等“五大中心”陆续通过相关验收，重大疾病救治能力大幅提高。呼吸科跻身国家级重点专科，骨科、肿瘤科、临床护理、急诊医学科等14个专科被评为省级重点专科，眼科能常规开展角膜移植手术，耳鼻喉科人工耳蜗手术等技术的开展填补了大理州相关技术的空白。医院相继建立了34个名医专家工作站，让大理州老百姓在“家门口”就可以享受到北京、上海等地专家的医疗服务。
创新驱动发展，提升科研教学创新能力。大理州人民医院是国家级住院医师规范化培训基地，下设19个专业基地。2023年12月，医院获批成为昆明医科大学教学医院。2024年4月，医院获批成为昆明理工大学教学医院。近年来，医院获批国家自然科学基金项目2项，获批云南省地方本科高校基础研究联合专项项目4项；在SCI期刊发表论文4篇，发表中文科技论文700余篇（其中在核心期刊发表论文38篇）。
立足人才筑牢核心竞争力
坚持引育并举，打造高质量人才队伍。大理州人民医院坚持正确选人用人导向，不断深化“三培养”机制，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的人才队伍建设。医院现有高级职称专家430人、博士研究生8人、硕士研究生222人，拥有享受国务院政府特殊津贴人才、享受云南省政府特殊津贴人才以及云南省“医学领军人才”“白州名医”“白州名中医”“苍洱霞光人才”等高层次人才共计92人，成功引进学科首席专家12人。医院组建“银发人才”专家库，返聘院内外20名退休专家；成功引进心脏外科专家王立成教授，心脏外科团队建设效果明显。医院制定了党委领导班子成员与专家联系沟通制度，以制度保障“传”专业、“帮”成长、“带”人才，“一对一”服务引进人才。
坚持党管人才，锻造干部队伍。医院党委领导班子坚持以德才兼备、以德为先的原则，严格选人用人程序，2023年以来轮岗交流18名中层干部，提拔任用13名正科级干部、56名副科级干部。
立足质量迈向高品质目标
着力提质增效，提升运营管理水平。大理州人民医院积极谋划滇西医疗中心运营管理，加大人才培训力度，加快优质医疗资源引入，成立了医疗核心区项目指挥部，组建滇西医疗中心工作专班，与各参建单位紧密联系、团结协作，及时解决建设过程中遇到的问题。
抓实医疗质量，明显提升综合实力。医院建立了34个州级医疗质量控制中心，深入全州开展医疗质量督导。2022年，医院在全国1415家三级公立医院绩效考核中排名第417名，较2021年进步27名，考核等级为B++级，在云南省75家综合医院中排名第13名；在2022年度云南省49家三级公立医院（西医类）绩效考核综合排名第7名，各项业务稳步发展。
坚持人民至上，加强服务能力建设。大理州人民医院把为群众服务作为出发点，全面推行门诊患者挂号费全免，实现“1次挂号就诊，3日内回诊有效”；开设“三高共管”门诊、午间夜间门诊、节假日专家门诊，满足上班、上学人群的就诊需求；推出“爱心糖果盒”“安宁疗护”等系列暖心惠民举措。
发挥龙头作用，促进优质医疗资源下沉。大理州人民医院充分发挥优势，与11家县级医疗卫生机构建立医联体，签订了双向转诊协议，主动下沉优质医疗资源，建立109个医院专家工作站，医疗服务辐射到滇西北各地州及四川省甘孜藏族自治州、西藏自治区昌都市芒康县等地区。
随着“一院三区”布局稳步推进，一场迈向高品质医疗的“自我革命”正推动大理州人民医院向“高精尖”发展，为群众带来从“病有所医”向“病有良医”的转变。
编辑：李宁 王政清
审核：万懿 王朝君
